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合理、合理使用评价的依据,前提是要遵守劳动合同的法律关系和企业规章制度,是有效减少劳动争议,避免企业安全风险的前提。
(a)违反法律
职工违法审查的依据是国家的法律、法规。根据公司对员工的规定,有充分的依据。
(二)违反纪律
员工违反评估的基础是员工行为标准。员工的行为,如违反《员工行为准则》的内容,可以在企业员工评估的基础上进行评估
(三)违反
员工违反评估的基础是部门的工作、工作规范和服务标准。如果员工不按照标准工作,那么企业就可以相应地被解雇。
(四)不能
员工无法和评估是基于相应的评估标准。员工绩效达不到标准,企业可能被辞退。
(五)裁员
企业有效性的基础上下岗的企业。如果企业效益差,会采取措施进行裁员、裁员的效率。